Иммиграционный департамент так же проверяет соответствие образования/опыта работы соискателя рабочей визы, и проводит собеседование. Кроме полного пакета документов, иностранец должен предоставить регистрацию в полиции, город которой должен совпадать с городом регистрации компании.

Часто после собеседования иммиграционный офицер едет в место регистрации компании и проверяет наличие у нее офиса. 

Если у компании офис – 10 квм и она хочет нанять пятерых иностранцев, то даже для получения рабочей визы для первого из них – возникнут проблемы. 

Китайский миграционный офицер – не идиот. Он смотрит на соответствие заявленных вещей – истинному положению дел. Если все в порядке – виза дается. Если что-то не в порядке – в визе могут отказать.  

Если у компании – большой офис, он видит, что это – не фейковый работодатель, а реальная компания, и иностранца берут на понятную позицию, то с визой не возникнет никаких проблем.

Плюсы рабочей визы в чужой компании:

длительность непрерывного пребывания

отсутствие коридора пребывания (нет необходимости делать визаран)

возможность привязать к своей рабочей визе членов семьи

возможность продлевать визу не выезжая из Китая

Минусы рабочей визы в чужой компании:

зависимость от работодателя