Многие из предложений по получению рабочих виз, существующих на рынке, предлагаются непрофессионалами, а иногда являются или откровенным, или скрытым мошенничеством. 

Человек живет в одном месте, а ему оформляют рабочую визу от совершенно другой компании, которая работает в другом городе, и по профилю деятельности не имеет с ним ничего общего. 

Или – распространенное предложение, когда на человека регистрируют компанию, которая оказывает консалтинговые услуги. Для тех, кто занимается тем или иным бизнесом – да, это неплохой вариант легализации. Для работающих за зарплату, и, особенно на публике – откровенная подстава.

Кроме того, предлагая сделать рабочую визу, «забывают» сказать о том, что через год ее нужно будет – продлять. А первый вопрос, который задают в иммиграционной службе при продлении – покажите, какую зарплату Вы получали, и сколько с нее заплатили налогов.

Если ответ – зарплата не платилась, и налоги – тоже, на этом разговор, как правило заканчивается, а в продлении визы – отказывают.

Общий размер отчислений с зарплаты (пенсионный фонд, соцстрах и медстрах) составляет порядка 30%. То есть, даже если показать минимальную зарплату в 5000-6000 (что для иностранца, работающего в Китае – крайне мало), размер отчислений за год составит сумму порядка 20000 юаней. А если показывать более-менее реальную зарплату, то сумма отчислений составит 35000-40000 в год.

По сути, это - чистые расходы на поддержание рабочей визы. В них, разумеется, есть и плюсы - участие в системе медицинского страхования позволяет бесплатно получать медицинскую помощь в рамках государственного страхового полиса, система социального страхования тоже может дать определенные бонусы, и – даже китайскую пенсию теоретически можно получать.

Но – нужно знать о наличии этих расходов, и быть готовым к ним.  

Если у иностранца есть реальный работодатель, все эти расходы, разумеется, могут быть отнесены на его счет. При переговорах о работе это так же стоит учитывать и оговаривать.